国家机密人员

北科罗拉多大学要求申请者进行医学筛查 高危职业群体的员工. 筛查是非歧视性的评估 旨在提供有关未来雇员身体能力的书面信息 完成工作的基本职能. 有条件的工作机会扩展至 根据岗位甄选的评估结果对个人进行甄选.

1986年的《博天堂官方网站》（IRCA）试图控制非法移民 通过消除就业机会作为对非法人员的主要激励 来美国.S. IRCA制造所有的U.S. 雇主负责核实通过 所有个人的身份和工作授权或资格的具体程序； 你是否.S. 不论是否为公民，在1986年11月6日后受雇. 要实现这一点，雇主 是否需要为所有雇员填写就业资格验证表格I-9. 雇主审查文件的义务在个人被审查之前不会被触发 一经录用，新员工有权提交一份文件或文件组合 他选择的文件（从列表A或列表B和列表C文件的组合） （在I-9表格的背面）核实他的身份和工作资格. 雇用的定义是指雇员实际开始受雇领取工资或工资 其他报酬. 雇员必须在日期前完成I-9表格的第1部分 租用(i).e. 不迟于就业服务开始日期). 员工 必须出示正本文件. 雇主必须通过审查证据来完成第2节 自申请之日起三(3)个工作日内提交身份和就业资格证明 就业开始. 如果员工被授权工作，但无法出席 所需的文件(s)在三个工作日内，他们必须出示收据 在工作日内申请文件和实际文件 九十（90）天内. 但是，如果雇主雇用个人的持续时间较短 在三个工作日内，第2部分必须在雇佣开始时完成.

大学努力创造一个健康的环境，其中高风险 使用酒精和非法药物不会影响学习、表现、 或开发. 大学禁止非法拥有，使用或分发 所有大学成员不得使用毒品、酒精和其他受管制物质 社区（学生、教职员工、校友和嘉宾）. 违反规定的个人 本政策将受到纪律处分，终止，解雇，禁止，逮捕， 或者引用. 此外，违反此政策的员工或学生 可能被要求参加戒毒教育、辅导、 或大学批准的康复项目. 进一步的详细信息 博天堂官方网站毒品和酒精政策的说明，见《博天堂官方》一节 1-1-407.

要求员工按照规定履行自己的职责 具有普遍接受的安全标准以及任何特定的安全标准 适用于他们的职位. 每个员工都有义务通知他/她 监督大学处所的任何不安全情况或大学的做法 或她/他观察到或意识到可能影响的任何员工 他/她的任何其他人的安全.

要求员工按照规定履行自己的职责 具有普遍接受的安全标准以及任何特定的安全标准 适用于他们的职位. 每个员工都有义务通知他/她 监督大学处所的任何不安全情况或大学的做法 或她/他观察到或意识到可能影响的任何员工 他/她的任何其他人的安全.

作为国家的代表，你必须随时尽你最大的努力 及时有效地完成分配的任务，并保持礼貌和公正 与我们所服务的人打交道. 你的礼貌、机智和乐于助人将会起到作用 如何为国家雇员树立应有的正面形象. 员工应保持 通过拒绝外界的补偿来降低公众对州政府诚信的信心 for performing your duties; and protect and conserve state property and use taxpayer 美元谨慎. 不得将国家的时间、财产、设备或物资用于 私人目的或不符合科罗拉多州利益的任何其他目的 或者北科罗拉多大学.

你有权得到尊严和尊重，正如人们所期望的那样 你会以同样的方式对待别人. 雇用多样化的劳动力对我们有利 协助提供有效的客户服务，并努力成为领先的以学生为中心 大学提倡有效的教学，终身学习，进步 知识，研究和服务的承诺.

在作出薪酬决定时，招聘当局必须考虑预算因素， 招聘和留用问题、其他处境类似雇员的薪金； 员工的技能和能力，其他潜在的未来增长，以及 对组织的整体价值.  国家机密雇员的工资范围是 通过制定年度全州范围内的薪酬计划，对其进行调整 每个职系的最低及最高容许薪金.  员工基础 工资不得低于其所在行业的最低工资，也不得高于其所在行业的最高工资 等级，除非法律、规则或程序另有许可.  获豁免人士的薪酬范围 和教职员工是使用学院和大学人事管理人员建立的 （CUPA）对一组比较院校进行了调查.  补偿 只有在获得批准的情况下，才允许作出超出本文件规定范围的决定 由大学校长主持.

为分类新雇员（永久和临时）和调整确定基本工资 对于向上、横向或向下移动的现有固定员工必须 遵守《博天堂官方网站》第三章.  确定教员基本工资 豁免新员工必须遵守董事会的政策和规定.

所有影响基本工资的决定都应确保：

• 薪酬与所分配的职责相称；
• 在现有拨款范围内有足够的资金；
• 部门内工作描述相似的员工之间保持公平 整个大学；
• Ongoing consistency; and
• 承认个人资格(例如.g. 过去的经验，培训，特殊 技能).

贯穿本文档，为每个员工的就业实践提供来源 引用类型. 你可以在下面找到使用的定义：

〇《博天堂官方网站》 科罗拉多州人事条例
董事会政策—— UNC董事会政策手册
大学规定 大学规定

分类的好处

• 医疗保险概述 ——科罗拉多州 
• 效益求解器链接 -注册入口
  • 公司的关键: soc

2024 - 2025 /信息

• 即将公布的税率!
• 可选人寿保险和退休保险&D计划
• 伤残保险（短） & 长期)
• 资格 & 博天堂官方

医疗保险选择

• 信诺保险
• 凯撒永久保险

视力保险

• 视觉的好处

达美牙科保险

• 牙科福利

金融服务管理局 & 保险公司信息

• 灵活支出账户（金融服务管理局）员工指南
• Optum银行健康储蓄账户（HSA）信息
• Optum银行健康储蓄账户（HSA）常见问题解答

自我导向路径激励计划

(赚20美元.00溢价折扣)

科罗拉多州员工健康计划旨在奖励健康的习惯. 通过完成申请和5个操作步骤，员工可以获得20美元.00折扣 从他们的医疗保险费中，可以年复一年地继续获得奖励， 通过在最初注册月份完成所需的年度行动步骤.

科罗拉多州的健康计划

国家卫生组织每年提供三个注册周期. 

1月入学周期： 

1. 在11月16日至12月15日期间完成申请

2. 激活您的健康状态门户帐户，并在1月份开始您的行动步骤

3. 在3月15日前完成所有5个步骤

4. 你们的折扣将从五月开始

5月入学周期： 

1. 在3月16日至4月15日期间完成申请

2. 激活您的健康状态门户帐户，并在5月开始您的行动步骤

3. 在7月15日前完成所有5个步骤

4. 你们的折扣将从九月开始

9月入学周期： 

1. 在7月16日至8月15日期间完成申请

2. 激活您的健康状态门户帐户，并在9月份开始您的行动步骤

3. 在11月15日前完成所有5个行动步骤

4. 你们的折扣将从一月份开始

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健康状况与途径的联系： 
http://coloradostateofhealth.com/pathways/

下图显示了选择激励的路径

福利中心

BenefitHub为这两家公司的商品和服务提供超过10万项独家折扣 本地和全国供应商. 你也可以在大多数购买中获得现金返还和兑换 在任何时间与当天处理.

科罗拉多州福利中心

强制性退休计划

学校要求所有员工缴纳工资的8%作为学费 退休计划. 分类雇员将参加公共雇员退休计划 协会(啤梨). 大学贡献10.你薪水的15%给PERA. 的 退休计划代替了社会保障，这在这里是不可能的.

了解更多博天堂官方网站PERA的信息

补充退休计划

雇员也可以选择通过工资单缴纳额外的退休基金 通过参加403(b)或457计划进行扣除. 这些扣除是递延纳税的 收入.

• 揭开退休的神秘面纱

病假

如因健康原因需要休假，可提供病假. 这包括 诊断性和预防性检查、治疗和康复. 全职员工 将累积6.每月66小时.

• CO国家雇员休假信息

带薪年假

年假是根据员工的个人需要提供的. 累计休假时数 根据服务年限而有所不同. 参见《博天堂官方网站》第5-11条 欲知详情.

了解更多博天堂官方网站带薪休假的信息

岗位填充方法

国家机密职位可以由符合条件的调任、复职、 或自愿降职候选人. 此外，职位可能会从符合条件的 名单，这是一个排名名单，合格的候选人在完成比较 分析. 比较分析通常包括有资格调动的候选人， 复职或非纪律降职. 具体信息相关合格 名单及推荐人可向人力资源部索取.

建立职位

在进行国家机密任命之前，必须设立一个职位 通过人力资源. 部门必须填写一份职位描述问卷 （PDQ）表格，描述该职位的职责，并提交 送交人力资源部分类.

选择过程

1. 确保在部门预算和全职工资中为该职位提供经费. 一个职位出现在部门预算中并不意味着该职位 建立了国家机密人事制度.
2. 与人力资源部核实，确定你的人选. An 如果还没有一个合格的清单，可能需要开发. 如果符合资格 名单确实存在，一个推荐可以产生与申请人的名字符合条件 采访.
3. 如果您希望雇用的个人不在合格名单中(例如.e.调动、复职； （续任，降职）在提供工作机会之前，必须获得人力资源部的批准 以确保个人有资格被雇用.

比较分析

1. 每个分类都需要进行比较分析，目的是评估 申请人所具备的与职位职责相关的知识、技能和能力 这个职位. 对比分析结果建立了合格清单 按取得的分数排序的申请人. 在某些情况下，体检，背景 安全检查，或测谎，可要求部门作为一个要求 就业. 如有需要，这些物理对比分析，背景安全检查， 测谎仪的费用由大学支付.
2. 对大学的分类职位进行比较分析 和/或监督由人力资源部提供.
   • 开放的竞争性比较分析是开放给所有申请人，包括当前 以及符合该职位最低要求的前雇员.
   • 符合条件的申请人有平等的机会进入国家工作岗位 系统通过公平和公开的竞争.
   • 促销比较分析对目前分类的北方大学开放 科罗拉多州的雇员，以及有再就业权的前机密雇员 的需求.

试用期

一般来说，包括复职员工在内的所有新员工都有试用期 是12个月吗. 继续就业和认证状态将视情况而定 在员工顺利完成试用期后. 主管与 与试用员工有关的绩效问题应咨询人力资源部.

试用员工享有同样的权利和特权 作为认证员工，除1)有权获得审查纪律处分的听证会 因表现不佳而提起的诉讼，2)有权被重新雇用 名单，以及3)恢复特权. 然而，他们确实有存在的特权 考虑转移.

试用服务期

一般来说，现有的持证员工，升职、复职或调职 到不同班级服务的试用服务期必须不超过预约期 六个月. 认证不得追溯授予. 如果员工的表现 试工期内不满意的，是否复职 到先前认证班级的空缺职位没有听证的权利 或，如果没有空缺，应给予任何保留权利的员工 是否有权根据裁员条款. 由执行主任酌情决定 和首席人力资源官或UNC人力资源，纠正或纪律 可以采取行动，而不是撤销或行政分离.

早期的认证

申请认证身份（早于12个月的试用期） 或6个月试用期)由用人单位提交 以书面形式发给人力资源部. 业绩评估或试用服务等级 在适当的情况下，应随附表格. 早期认证将不会 如果该工作类别正在进行裁员，则可以批准. 认证将 经裁撤决议批准.

促销活动

员工可以通过以下方式晋升：

1. 公开竞争与晋升对比分析，将员工放在合适的位置 推荐给空缺的、更高级别的职位的名单.
2. 根据工作职责和职责的变化重新分类 在职员工符合新级别职位的最低要求.
3. 圆满完成实习班的培训.

招聘过程

1. 招聘机构向Cornerstone提交以下文件：  

• • 分类职位的职位描述问卷(PDQ) -如果是 新位置, or if PDQ has significant changes; 必须 have approval by HR prior to posting 这个职位.
  • 组织结构图
  • 分类职位授权表格（PAF）
  • 薪酬分析表
  • 案头审计-案头审计表和工资分析，如果案头审计得到 批准

2. Hiring authority submits requisition through Cornerstone; HRS completes and req 被发送给招聘经理. 向副校长/教务长办公室申请批准. 小时必须 请在“不允许申请”栏上按一下，只适用于分类职位. 

3. 副校长/教务长办公室批准并提交预算. 

4. 预算批准和路线到人力资源部 最终人力资源审查.   

5. HR在Neogov上为所有批准的申请创建招聘信息.   

6. 招聘的草稿被发送给招聘经理审批.  

7. 一旦获得批准，人力资源部门就会激活Neogov上的招聘信息.  

• • 职位开放申请，直至职位期满.
  • 职位在截止日期或收到最多申请人数时关闭。 as 在招聘启事中说明.  

8. 人力资源部门会审核所有住院医师申请，并确定最低资格 科罗拉多州. 

9. HR会给主管发一封邮件，附上一份申请清单，评分为6分。 or more applicants; or refers 采访 if less than six (6) without rating.  

10. 招聘经理为申请人制定标准，并予以批准 由人力资源部门负责，以确保每个申请人在申请的基础上得到公平的评分，没有偏见.  

11. 招聘部门有一个由至少两(2)名评分员（最多六(6)名）组成的团队 使用与申请人所有其他评分者相同的标准对每个申请进行评分 评价形式.  监事应作为评价员包括在内. 

12. 评分员在申请人评分表和评分表上对每位申请人进行单独评分 不 作为小组讨论. 

13. 评分表格被转发给人力资源，结果被输入到主电子表格中 用每个标准的权重表示，对每个申请人进行排名. 评分结果 每个申请人在Neogov上输入的信息. 

14. 资格列表是为通过60%或更高门槛的申请人创建的 并审查是否有符合条件的申请人是退伍军人（DD214），可能是也可能不是 获得额外的分数，这些分数将被添加到最终分数中.   

15. 排名前6位的申请人将被列入推荐名单，名单将通过电子邮件发送至 主管推荐那些申请人进行面试. 所有转介申请人必须 给面试的机会.  如果申请人拒绝面试， 通知人力资源部，名单上下一个可用的合格申请人可以被推荐.  

16. 面试结束后，记录应交给人力资源部.  

• • 由主管向优先候选人发出口头邀请；
  • 书面offer将通过电子邮件发送给首选候选人（使用offer电子邮件模板）.  请 在电子邮件中抄送人力资源代表，以便现任人员知道接受记录 文件. 

17. 新员工/再员工/促销人员接受入职前背景调查和MVR（如果驾驶） 职位要求. 过去是否进行过背景调查 12个月不需要新的背景调查.  

18. 体检是由人力资源部安排的特定职位，而不是办公桌位置. 

19. 在完成背景调查/体检（如果需要）后，将确定开始日期 有了新员工.  分类地位 必须 从1号开始st 如果星期一是假日，就选星期二. 

20. 面试的申请人会收到电子邮件，但不会收到通知 他们没有被录用. 

21. 人力资源部在Banner中建立新员工信息，并将PUF提供给招聘经理； 人力资源管理，工资和预算.  

22. 一旦招聘经理/人力资源管理部门提出要求，IT部门将提供系统访问权限. (PDID 访问) 

23. 所有的新员工文件在1号完成st 与招聘部门人力资源总监（或人力资源总监，如果事先安排）会面一天. 员工安排 与福利专员会面讨论福利问题，并与cowin代表会面. 电子邮件将 发给新员工，提醒他们每季度举行一次的员工博览会. 

分类员工政策和程序

• 科罗拉多州议会立法信息
• UNC哺乳支持政策

规则/手册

• UNC分类补偿手册
• 国务院人事部
• 国家人事条例

投诉/平等机会关注

• 就业投诉中的歧视
• 国家分类综合上诉/争议指令
• 内部投诉流程-分类
• 国家分类综合上诉/争议表格
• 国家分类雇员申诉表
• 举报表格

背景调查

• 背景调查

绩效评估流程

• 绩效计划及评估

一般政策及程序

荣誉准则

北科罗拉多大学社区的所有成员都被委托 有责任维护和推广五个基本价值观：诚实、信任、尊重、 公平与责任. 这些核心元素营造了室内和室外的氛围 在课堂之外，它作为一个基础，并指导博天堂官方社区的 学术、专业和个人成长. 对这些核心要素的认可 学生，教师，职员，管理人员和受托人加强诚信和 我们学术氛围的价值.

歧视

在提供教育方面的歧视是违反大学政策的 or 就业 opportunities, benefits, or privileges; to create discriminatory work or academic conditions; or to use discriminatory evaluative standards in 就业 或者教育环境如果歧视待遇的基础是，总的来说 或部分，人的种族，宗教，性别，年龄，国籍，残疾，退伍军人 地位、性取向或政治派别.

AA / EO /第九条

性骚扰

学校禁止任何教师、学生、职员、受邀者、 或大学的代理人. 大学坚持平等就业机会 委员会对性骚扰的定义作了修改，以适应大学的环境. 有关歧视及性骚扰政策的详细资料 可参阅《博天堂官方网站》第2-2-201条或《博天堂官方》 网站.